Confidentialité des données

INTERNOVECO, les membres de ses services et ses différentes entités, accordent une importance primordiale à la confidentialité et à la protection des renseignements personnels de ses utilisateurs et clients, collectées dans le cadre de ses activités.

Nous respectons votre droit à la protection des renseignements personnels, conformément aux lois du Québec et du Canada sur la protection de la vie privée.

Collectes des données et protection des renseignements personnels

INTERNOVECO peut être appelée à recueillir des renseignements personnels à votre sujet. Ces renseignements personnels sont utilisés exclusivement par INTERNOVECO et ses différentes entités pour communiquer avec vous, vous fournir les services ou les renseignements que vous avez demandés ou vous transmettre des informations susceptibles de vous intéresser.

La collecte de données personnelles est limitée à ce qui est strictement nécessaire pour vous assurer nos services, organiser nos activités ou répondre à vos demandes spécifiques.

Lorsque vous utilisez notre site internet ou participez à l’une de nos activités ou événements, nous pouvons collecter des informations telles que votre nom, prénom, fonction, entreprise, code postal, adresse courriel, numéro de téléphone, méthode de paiement ou toute autre information que vous choisissez de nous fournir volontairement.

Confidentialité et protection des renseignements personnels signé par tous les employés

• Le personnel doit agir avec loyauté et respecter la confidentialité des informations dont il a connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, à moins que la loi ou un tribunal ne l’exige autrement. Est considéré comme confidentielle, de façon générale, toute information appartenant à INTERNOVECO et/ou à ses entreprises et qui n’est généralement pas connue du public.
• En tout temps, pendant son emploi ou après la cessation de son emploi, le personnel doit s’abstenir d’utiliser ou de communiquer à ses propres fins ou à des fins autres que celles de l’entreprise, les informations non disponibles au public dont il a eu connaissance dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions.
• À moins que la loi ou un tribunal ne l’exige, le personnel ne doit pas divulguer à un tiers les renseignements personnels ou l’information nominative dont il a eu connaissance dans l‘exercice ou à l’occasion de ses fonctions.
• Le personnel ne peut prendre ou tenter de prendre connaissance d’informations non disponibles au public alors qu’elles ne sont pas requises dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions.
• Après la cessation de son emploi, le personnel ne peut agir de façon à tirer des avantages inclus de ses fonctions antérieures au sein d’INTERNOVECO.